针对问题辞退10年以上的员工怎么赔偿，我想进一步了解赔偿是否有时间限制限制？
温州法律咨询
2025-06-24
你好，可以委托律师介入处理✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于10年以上老员工被辞退的赔偿问题，我理解您主要关心赔偿金是否有时间限制。这个问题需要分几个方面来看：
首先，经济补偿金部分确实与工作年限直接相关。按照劳动合同法规定，每满一年支付一个月工资，10年以上的部分，超过6个月按一年计算。这部分补偿金没有时间限制，只要劳动关系成立，就应当依法计算。
但要注意两个时间节点：一是主张权利的仲裁时效为1年，从解除劳动合同之日起算；二是计算月工资标准时，要以解除合同前12个月的平均工资为基数，不能无限追溯。
实际操作中建议：1.尽快整理入职以来的工资流水、劳动合同等证据；2.如果单位拒绝支付，要在1年内申请劳动仲裁；3.对于历史工资标准争议，重点准备最近12个月的收入证明。
需要具体计算金额的话，可以帮您梳理下工资流水和年限情况。现在手上保留好考勤记录、工资条这些材料很重要。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫我们正在查看✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好 具体详聊✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫是一次过赔偿.N+1的补偿金.详细的话可以联系我.✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好 需要解决法律问题吗✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，已为您转入人工服务J✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好 有什么法律纠纷要咨询的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，您的咨询将接入人工回访s✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你一共在这个公司工作多久了✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，可以详细描述您的问题吗✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，你这边具体是什么情况呢？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好是赔偿2n 的b ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以仲裁的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，需要你具体说下情况✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫双方协商一致的情况下，按法律规定正常赔偿即可。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好！可以描述一下具体情况✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。在辞退后员工一年内提出主张是有效期，我是专业做劳动工伤的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好 在那里✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退原因是什么？违法解除要支付赔偿金20个月✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，这边是有购买社保吗✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一年内仲裁，详情可委托本律师代理仲裁。
首先，经济补偿金部分确实与工作年限直接相关。按照劳动合同法规定，每满一年支付一个月工资，10年以上的部分，超过6个月按一年计算。这部分补偿金没有时间限制，只要劳动关系成立，就应当依法计算。
但要注意两个时间节点：一是主张权利的仲裁时效为1年，从解除劳动合同之日起算；二是计算月工资标准时，要以解除合同前12个月的平均工资为基数，不能无限追溯。
实际操作中建议：1.尽快整理入职以来的工资流水、劳动合同等证据；2.如果单位拒绝支付，要在1年内申请劳动仲裁；3.对于历史工资标准争议，重点准备最近12个月的收入证明。
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