导致管理职人员多了，现在公司要我们签字把管理职津贴500元取消，我应该怎么应对

您好，我理解您目前面临的处境。根据您描述的情况，我为您分析如下： 首先，公司单方面取消管理职津贴并降低职位的行为，可能涉及劳动合同变更的法律问题。根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同需双方协商一致。公司不能单方面决定降低您的薪资待遇和职位。 建议您可以采取以下应对措施： 1. 先不要急于签字。可以书面回复公司表示需要时间考虑，这样既不会直接拒绝，也能争取时间准备应对方案。 2. 收集相关证据。包括原劳动合同、工资条、公司通知文件等，证明您原来的薪资构成和职位情况。 3. 与公司进行协商。可以提出维持原薪资待遇的要求，或者协商合理的补偿方案。如果公司坚持变更，可以要求给予适当的经济补偿。 4. 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据您12.5年的工龄，如果公司违法解除合同，可能需要支付较高额的经济补偿。 5. 特别注意：如果公司以不胜任工作为由调岗降薪，必须提供充分的证据证明您确实不胜任原岗位。 建议您先与公司保持沟通，同时做好证据收集工作。如果公司执意要变更合同内容，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。需要的话，我可以帮您进一步分析具体的维权方案。
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公司单方面取消津贴、降职降薪不合法。你可先和公司协商，表明不同意降职降薪，要求按原合同履行。协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，公司仍强行变更，你可收集相关证据，申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和薪资待遇，还可主张经济补偿。
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在职12.5年，公司原因取消一部分车间，导致管理职人员多了，现在公司要我们签字把管理职津贴500元取消，发在底薪里面，降为普通员工，我应该怎么应对
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先查劳动合同等文件确认权益，与公司理性沟通协商，保留证据，不行就发书面函，还可向工会反映或投诉、申请仲裁。