公司不发工资可以仲裁吗

公司不发工资，劳动者可以申请仲裁。
工资是劳动者的劳动报酬，按时足额发放工资是用人单位的法定义务。当公司违反此义务，不发工资时，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
申请劳动仲裁需准备相关材料，如仲裁申请书，应明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如要求支付拖欠工资、经济补偿等）及事实和理由；还需提供证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
劳动仲裁机构会根据双方提交的证据及陈述进行审理。若劳动者证据充分，能证明公司确实存在不发工资的情况，仲裁庭通常会支持劳动者的请求，裁决公司支付工资及可能的经济补偿等。
仲裁裁决具有法律效力，公司应按照裁决履行支付义务。若公司拒不履行，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行，通过司法强制手段确保自身合法权益得以实现。总之，公司不发工资，劳动者申请仲裁是有效的维权途径。
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关于公司不发工资可以仲裁吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。具体如下：
1. 仲裁的可行性：根据相关法律规定，用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。所以公司不发工资，劳动者有权通过仲裁来维护自身权益。
2. 申请流程：
劳动者需准备仲裁申请书，写明自己和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和工资未发放的事实。
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按照被申请人人数提交副本。
3. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时申请仲裁，避免超过时效。
4. 仲裁结果：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。如果劳动者胜诉，公司应按照裁决支付工资及可能产生的赔偿金等。若公司不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
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公司不发工资可以仲裁。
1. 依据相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若公司不发工资，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。
2. 申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工资未发放的事实。
3. 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会在受理后进行审理，一般会先调解，调解不成则依法裁决。
4. 若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过仲裁，能有效促使公司支付工资，保障劳动者的合法经济权益。
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公司不发工资，劳动者当然可以申请仲裁。
当公司出现不发工资的情况时，这严重损害了劳动者的合法权益。劳动者为公司付出了劳动，就理应获得相应的报酬。
在这种情形下，劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明自己与公司存在劳动关系以及工资的具体数额等情况。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁委员会会对双方提交的材料进行审查，并安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者需要清晰、准确地陈述事情经过，出示证据，以维护自己的权益。如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，而公司仍然不履行支付工资的义务，劳动者还可以向法院申请强制执行，通过法律手段确保自己能拿到应得的工资，保障自身的基本生活和权益。总之，公司不发工资，劳动者有充分的法律途径来维护自己的权益，申请仲裁是一个有效的办法。