一般应该如何处理劳动纠纷

（一）双方自行协商解决劳动纠纷，通过沟通达成和解协议，此方式便捷高效，能快速解决问题。
（二）协商不成时，向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成调解协议后按约定履行。
（三）调解不成功，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，等待仲裁委开庭审理并裁决。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.劳动纠纷处理可遵循协商、调解、仲裁、诉讼的步骤。协商是最便捷的方式，劳动者与用人单位自行沟通达成和解协议。若协商不成，可向调解组织如企业劳动争议调解委员会等申请调解，达成协议后按协议履行。
2.若调解无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
3.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，诉讼是最终程序。

建议：双方在纠纷发生初期应积极协商，秉持平等、友好的态度。申请仲裁和诉讼时要注意时间限制，准备好相关证据材料以保障自身权益。
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结论：
处理劳动纠纷可依次通过双方协商、调解组织调解、劳动争议仲裁委员会仲裁、向法院提起诉讼的步骤解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，处理劳动纠纷有明确的流程。双方协商是最便捷途径，劳动者和用人单位自行沟通达成和解协议解决纠纷。若协商不成，可向如企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后依约履行。若调解也无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，这是最终程序。劳动纠纷处理有法可依，各环节都有相应法律保障。如果在劳动纠纷处理过程中遇到疑问或难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.双方协商：劳动者和用人单位自行沟通，达成和解协议，这是最方便的解决办法。

2.申请调解：协商不成，可找企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后按约履行。

3.申请仲裁：调解无果，自知道权利受损一年内，向仲裁委提交书面申请。仲裁委受理后会审理裁决。

4.提起诉讼：对仲裁不服，除特殊情况，收到裁决书15日内可向法院起诉，这是最终程序。
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法律分析：
（1）协商是处理劳动纠纷的首选方式，劳动者和用人单位直接沟通，能快速解决问题，节省时间和精力。
（2）协商不成时，向调解组织申请调解也是较为温和的解决途径。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成调解协议后双方按约履行。
（3）调解无果，可申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
（4）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，诉讼是最终程序。

提醒：
处理劳动纠纷要注意时效问题，申请仲裁和起诉务必在规定时间内进行。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。