6年的工龄公司辞退怎么补偿

根据《劳动合同法》规定，公司辞退有6年工龄的员工，若属于违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，该员工可得6个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，应支付12个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司辞退员工符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度等，则无需支付上述补偿或赔偿。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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关于6年的工龄公司辞退怎么补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工作6年被公司辞退，补偿情况如下：
1. 协商一致辞退：若公司与你协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，公司应按照每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。6年的工龄，公司需支付6个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 公司违法辞退：要是公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。按照法律，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。即需支付12个月工资的赔偿金。
3. 公司经济性裁员：若公司因经济性裁员等原因辞退你，同样按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，也就是6个月工资。
在遭遇公司辞退时，你要先确定辞退原因，若认为公司行为违法，可与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 若公司无正当理由辞退有6年工龄的员工，属于违法解除劳动合同。
2. 补偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 所以该员工应获得12个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，其前十二个月平均工资为5000元，那么公司需支付的赔偿金就是60000元。员工可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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若员工拥有6年的工龄，却被公司辞退，其补偿情况如下：
首先，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
其次，对于这位拥有6年工龄的员工来说，公司应支付相当于12个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，如果公司支付的月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按照当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付。
最后，员工应及时与公司沟通协商补偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便有力地支持自己的诉求，确保能获得应有的合理补偿。