确认劳动关系是否有时效的限制

1.确认劳动关系有时效限制，申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。
2.仲裁时效会中断，如一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断起时效重新算。
3.因不可抗力等正当理由不能申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因欠薪争议，仲裁不受一年时效限；关系终止的，应在终止日起一年内提出。
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结论：
确认劳动关系有时效限制，一般申请劳动仲裁时效为一年，存在中断、中止等特殊情况，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止则需在终止之日起一年内提出。
法律解析：
依据法律，确认劳动关系申请劳动仲裁时效期间为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。若当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后时效期间继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。劳动关系确认时效相关规定较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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确认劳动关系存在时效限制。一般情况下，申请劳动仲裁确认劳动关系的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利受侵害之日起算。不过，仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断事由包括当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止事由如不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。

为避免因时效问题影响权益，建议：
1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽快采取行动，如与用人单位沟通协商。
2.若遇到纠纷，可及时向劳动监察部门等有关部门请求权利救济，以中断仲裁时效。
3.劳动关系终止后，要注意在一年时效内提出仲裁申请。
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法律分析：
（1）确认劳动关系存在时效限制，申请劳动仲裁时效期间为一年，起始点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。
（2）仲裁时效可中断，如当事人一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
（3）因不可抗力等正当理由可导致仲裁时效中止，中止原因消除后时效继续计算。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。

提醒：
要留意时效问题，及时行使权利。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）在知道或应当知道权利被侵害后，要及时关注仲裁时效，在一年内提出劳动仲裁申请。
（二）若想中断仲裁时效，可以向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济，保留好相关证据。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，要注意时效中止情况，等原因消除后继续计算时效期间。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。