企业法人申请破产拖欠工资能不能不发

结论：
企业法人申请破产，拖欠的工资仍需发放，工资在破产财产清偿顺序中优先。
法律解析：
依据法律，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首要是清偿破产人所欠职工的工资、医疗等费用及法定补偿金。这明确了工资在清偿顺序里的优先地位，企业不能以破产为借口拒发工资。职工可向管理人申报债权来主张工资权益，管理人核实后会将工资等列入清偿范围并按法定顺序清偿。若您遇到企业破产拖欠工资的情况，或对相关法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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企业法人申请破产时，拖欠的工资必须发放。法律明确规定，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定的补偿金。工资在破产财产清偿顺序中优先，企业不能以破产为由拒发工资。

为保障自身权益，职工可采取以下措施：
1.向管理人申报债权来主张工资权益。
2.积极配合管理人的核实工作，提供相关证据。
3.持续关注破产财产的清偿进度，以便及时了解工资发放情况。
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法律分析：
（1）企业法人申请破产时，职工工资清偿有明确的法律保障。在破产财产分配中，优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资处于第一顺序清偿，包括工资、医疗及伤残补助、抚恤费用等。
（2）企业不能以破产为借口拖欠职工工资，这体现了法律对劳动者权益的保护。职工遇到企业破产拖欠工资情况，可通过向管理人申报债权来主张工资权益。
（3）管理人会对职工申报的债权进行核实，核实无误后将工资等列入清偿范围，按照法定顺序完成清偿。

提醒：
职工申报债权时要准备好相关证据，确保工资数额等信息准确。不同破产案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）企业法人申请破产时，职工应及时关注破产程序进展，主动向管理人申报工资债权，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等。
（二）若对管理人核实的工资数额有异议，可与管理人沟通协商，要求重新核实。
（三）若协商不成，职工可以通过法律途径，如向法院提起诉讼来维护自己的工资权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.企业法人破产，拖欠工资仍需发放。破产财产先清偿破产费用和共益债务后，首要是支付职工工资、医疗补助等费用，还有应划入职工账户的社保费用及法定补偿金。

2.工资在破产清偿中优先，企业不能以破产逃避发工资。

3.职工可向管理人申报债权来争取工资权益。管理人核实后，会按法定顺序将工资等纳入清偿范围。