无劳动合同，未缴纳社保，想离职

用人单位未签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者可以随时离职。相关法律依据及离职注意事项如下：

- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。未签订劳动合同也属于用人单位违法行为，劳动者有权随时解除劳动关系。
- 离职流程：建议以书面形式通知用人单位，如辞职信、电子邮件等，说明离职原因是未签订劳动合同和未缴纳社保。为确保通知的有效性和可追溯性，也可通过邮政特快专递（EMS）送达，并保留好送达凭证。
- 离职权益：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者还可以要求用人单位补缴社保，并根据工作年限获得相应的经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 证据保留：离职前后，要注意收集和保留与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工资支付记录等，以便日后维护自己的合法权益。

若与用人单位就离职事宜或相关补偿协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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直接以此为由。就可以离职
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