事业单位分配工作与岗位表不符，是可以维权的。首先看签订的聘用合同里有无相关约定，若有明确岗位，单位擅自变更就违约了。可先和单位沟通，要求按岗位表安排工作。若沟通无果，可收集岗位表、工作安排通知等证据，走劳动仲裁途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式有向上级劳动部门或本级政府投诉，申请行政复议或提起行政诉讼。选择时应考虑效率与公正，优先尝试内部解决，无果后再考虑法律途径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以投诉。依据《劳动法》等相关法律，单位应按岗位表分配工作，不符可投诉。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及单位秩序。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以投诉。具体操作：1. 先与单位沟通，要求按岗位表分配；2. 沟通无果，向上一级劳动部门或本级政府投诉，并提供证据；3. 若仍不解决，可考虑申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身权益。
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