出了工伤应该如何办

1.出工伤后应及时就医并保留医疗凭证，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定。
2.解决措施和建议：
-员工要增强自我保护意识，受伤后第一时间就医并妥善保存各类医疗凭证。
-用人单位应积极履行工伤认定申请义务，避免拖延。
-双方对工伤认定和赔偿有争议时，要通过合法途径解决，如劳动仲裁和诉讼，确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）出工伤后及时就医并保留医疗凭证是基础，这是后续申请工伤认定和主张赔偿的重要证据。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定，用人单位需在30日内申请，未申请时，工伤职工等可在1年内自行申请，这保障了职工权益，避免因单位拖延而无法认定工伤。
（3）申请工伤认定需准备相关材料，确保申请顺利进行。
（4）认定工伤后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，这是确定工伤保险待遇的重要依据。
（5）单位缴纳工伤保险的，职工按规定享受待遇；未缴纳的，单位支付费用。协商不成可通过法律途径解决，维护自身权益。

提醒：
注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，避免错过期限。不同工伤情况赔偿标准有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）及时就医并保留医疗凭证，这是后续处理工伤的重要基础，方便证明受伤情况和治疗花费。
（二）用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请，避免错过申请时间。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料，确保申请顺利进行。
（四）认定工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。
（五）根据鉴定结果享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险的由单位支付费用。
（六）与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.出工伤后，应及时就医并留存医疗凭证。
2.用人单位需在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请；若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.认定工伤且伤情稳定后，有残疾、影响劳动能力的要做劳动能力鉴定。
4.按鉴定结果享受工伤保险待遇；单位未缴保险的，由单位支付费用。协商赔偿不成，可通过仲裁、诉讼解决。
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结论：
出工伤后应及时就医保留凭证，用人单位在规定时间内申请工伤认定，未申请的职工等主体可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定，按结果享受待遇，单位未缴保险由单位支付费用，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，出工伤后及时就医保留凭证是后续处理的基础。用人单位有30日申请工伤认定的义务，若不履行，工伤职工等主体可在1年内申请，这保障了职工的权益。申请时提交规定材料能确保认定顺利进行。认定工伤后进行劳动能力鉴定，是确定工伤保险待遇的关键环节。若单位未缴纳工伤保险，按照规定承担费用，这体现了对职工权益的保护。若与单位就赔偿协商不成，劳动仲裁和诉讼是合法有效的解决途径。如果在工伤处理过程中遇到法律问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。