进入清算程序劳动合同还有效吗

1.企业进入清算程序时劳动合同依然有效，因为清算期间企业法人资格未立即消灭仍存续，只是停止与清算无关经营活动，所以劳动合同应继续履行。
2.企业完成清算并办理注销登记后，法人资格消灭，劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止。
3.这种情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议企业在清算过程中明确告知劳动者相关情况，依法履行支付经济补偿的义务。劳动者应了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）企业进入清算程序，法人资格未立即消灭，在清算期间企业存续，仅停止与清算无关的经营活动，劳动合同应继续履行。这保障了劳动者在企业特殊时期的合法权益，维持了劳动关系的稳定性。
（2）企业完成清算并办理注销登记后，法人资格消灭，劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止。这是符合法律逻辑和实际情况的规定。
（3）在劳动合同因上述情况终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到企业清算情况要留意劳动合同状态，企业应按规定支付经济补偿，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）企业进入清算程序，员工应继续履行劳动合同，可正常工作获取报酬，同时监督企业按合同约定履行义务。
（二）企业完成清算并注销登记后，若劳动合同终止，员工可要求企业支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）员工可关注企业清算进展，若企业不支付经济补偿，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十七条第一款规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业进入清算程序，劳动合同依旧有效。因为清算时企业法人资格还在，只是暂停无关经营活动，合同要继续履行。
2.企业完成清算并注销登记后，法人资格消失，劳动合同也随之终止。
3.这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业进入清算程序，劳动合同依然有效需继续履行；完成清算注销登记后，劳动合同因主体资格丧失而终止，用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业进入清算程序但法人资格未消灭，在清算期间仍存续，仅停止与清算无关经营活动，所以劳动合同要继续履行。当企业完成清算并办理注销登记，法人资格消灭，劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止。此时用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到企业清算涉及劳动合同及经济补偿的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，为你提供更精准的法律建议。