离职后拖欠工资两个月是否有赔偿金

法律分析：
（1）用人单位未按规定及时足额支付劳动者工资，属于违法行为。若离职后用人单位拖欠工资达两个月，劳动者有权主张赔偿金。
（2）劳动行政部门在接到劳动者关于用人单位拖欠工资的反映后，会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维护自身权益有多种途径。可先与单位友好协商解决问题；协商无果时，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资和赔偿金；还能申请劳动仲裁，在申请时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。

提醒：
劳动者主张权益时，要及时收集保存证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析应对方案。
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（一）与单位友好协商，明确指出单位拖欠工资的行为违法，要求其及时支付工资及赔偿金。

（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，详细说明单位拖欠工资的情况，等待劳动行政部门责令单位支付工资及赔偿金。

（三）申请劳动仲裁，提前准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等，以此要求单位支付工资及赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职后用人单位拖欠工资达两个月，劳动者可主张赔偿金。若单位未按约定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资与赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金，申请时要提供证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条。
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结论：
离职后用人单位拖欠工资两个月，劳动者可主张赔偿金，可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。因此离职后用人单位拖欠工资两个月，劳动者主张赔偿金合理合法。劳动者可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资及赔偿金；也能申请劳动仲裁，申请时要提供如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若在处理工资拖欠和赔偿金问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.离职后用人单位拖欠工资两个月，劳动者有权主张赔偿金。根据法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则需按应付金额一定比例加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先尝试与单位协商，友好沟通解决工资拖欠问题。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资及赔偿金。
-还能申请劳动仲裁，在申请时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等，以此维护自身合法权益。