公司威胁不让离职，离职扣3000工资

若公司真的因离职扣了你的工资，你在向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁时，需要准备与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等，以及证明用人单位克扣工资的证据，如工资条、银行流水等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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从法律角度看，公司威胁不让离职并扣3000工资的做法违法。根据《劳动法》规定，劳动者有权依法解除合同，且用人单位不得无故克扣劳动者工资。公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以依法维护自己的权益。
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除了向劳动监察投诉和申请劳动争议仲裁，你还可以考虑与用人单位协商解决，或者寻求工会帮助。若协商无果，且工会未能有效介入，那么投诉和仲裁将是更为正式的解决途径。记得在采取行动前，详细了解自己的权益和可能的解决方案。
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