公司几天不发工资可以劳动仲裁

法律分析：
（1）法律虽未明确公司拖欠工资多久可申请劳动仲裁，但只要公司未按劳动合同约定日期支付工资，劳动者就有申请的权利。
（2）工资需按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。这是法律对劳动者工资权益的基本保障。
（3）当公司未按时发放工资，劳动者可先与公司协商，要求其及时支付工资。这是解决问题较为平和的方式。
（4）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求，还可要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题要及时维权，注意收集保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司未按劳动合同约定日期支付工资，劳动者可先尝试与公司友好协商，明确提出支付工资的要求。
（二）若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量解决问题。
（三）劳动者也能直接申请劳动仲裁，申请前要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，通过仲裁要求公司支付拖欠工资与相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.公司拖欠工资多久可申请仲裁，法律没明确规定。通常只要未按合同约定日期发工资，劳动者就能申请。
2.工资需按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。若公司未按时发，可先协商，要求及时支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请仲裁。申请时准备好证明劳动关系和工资数额的证据，还可要求公司支付拖欠工资和赔偿。
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结论：
公司未按劳动合同约定日期支付工资，劳动者就有权申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资需按月支付给劳动者本人，公司不得克扣或无故拖欠。虽然法律未明确规定公司拖欠工资多久劳动者可申请劳动仲裁，但只要未按约定日期发工资，劳动者就具备申请仲裁的权利。当公司出现拖欠工资情况时，劳动者可先与公司协商沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。申请仲裁时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。通过仲裁，劳动者可要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。如果大家在遇到工资拖欠问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司未按劳动合同约定日期支付工资，劳动者就有权申请劳动仲裁，法律并未明确规定拖欠工资多久才能申请。工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

解决措施和建议如下：
1.沟通协商：公司未按时发放工资，劳动者可先与公司沟通，要求及时支付工资。
2.投诉：若协商没有效果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
3.申请仲裁：劳动者也能直接申请劳动仲裁，申请时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。通过仲裁，可让公司支付拖欠工资与相应赔偿。