劳动者起诉欠薪要仲裁吗

法律分析：
（1）劳动者起诉欠薪时，劳动争议实行仲裁前置程序。这意味着在一般情况下，当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁裁决不服的，除法定特殊情况外，才能向人民法院提起诉讼。
（2）但存在特殊情况，当劳动者持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按照普通民事纠纷直接向法院起诉，而无需先经过仲裁程序。

提醒：
劳动者遇到欠薪问题，要先确认自身情况是否符合直接起诉条件，若不确定建议咨询以获得更精准的法律分析。
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1.劳动者起诉欠薪通常需先经过仲裁。劳动争议遵循仲裁前置程序，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，除特殊规定外，才能向法院诉讼。
2.但存在例外情形，当劳动者以用人单位工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。
3.建议劳动者在遇到欠薪问题时，先判断自身情况是否符合直接起诉条件。若不符合，应及时申请劳动仲裁，按规定准备好相关证据材料。若符合直接起诉条件，可收集好工资欠条等证据直接起诉，以高效维护自身合法权益。
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结论：
劳动者起诉欠薪通常要先经过仲裁，但符合特定条件可不经过仲裁直接起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议实行仲裁前置程序。发生劳动争议时，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，才可以向人民法院提起诉讼。不过，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，就可按普通民事纠纷直接向法院起诉。这为劳动者追讨欠薪提供了不同途径。如果在追讨欠薪过程中遇到复杂问题，难以判断是否符合直接起诉条件或不知如何进行仲裁等，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）通常情况下，劳动者遇到欠薪问题，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（二）若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，准备好工资欠条等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动者起诉欠薪通常需先仲裁。劳动争议遵循仲裁前置，发生纠纷应先向仲裁委申请仲裁，对裁决不服，除特殊规定，才能向法院诉讼。
2.存在例外情形，若劳动者以工资欠条为证据，且诉求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接起诉。
3.一般先仲裁，符合特定条件可不仲裁直接起诉。