无劳动合同拖欠工资如何起诉

结论：
无劳动合同且被拖欠工资，起诉前需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序。无劳动合同且被拖欠工资的情况，劳动者应先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后向劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据以要求单位支付拖欠工资，仲裁委受理后会审理并裁决。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院立案，法院受理后会开庭审理并依法判决。如果在处理此类劳动纠纷时，你有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）无劳动合同且被拖欠工资，劳动仲裁是起诉的前置程序。收集能证明劳动关系的证据是关键，工资支付凭证可体现单位与劳动者的经济往来，工作证表明劳动者身份和岗位，考勤记录反映劳动者的工作时间和出勤情况，这些证据能有力证明劳动关系存在。
（2）收集好证据后向劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，明确要求单位支付拖欠工资。仲裁委受理后会全面审查案件，根据事实和法律作出裁决。
（3）若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院起诉。起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书和相关证据，向有管辖权的法院立案，法院受理后会安排开庭，最终作出公正判决。

提醒：
收集证据要全面充分，注意仲裁和起诉的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.无劳动合同且被欠薪，起诉前要先劳动仲裁。需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

2.收集好证据后，向劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，要求单位支付欠薪，仲裁委审理后会出裁决。

3.若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。准备好起诉状、裁决书和证据，向有管辖权的法院立案，法院审理后依法判决。
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无劳动合同且被拖欠工资，起诉前先进行劳动仲裁是必要程序。

第一步要收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能有力证明双方存在劳动关系。
第二步收集好证据后向劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付拖欠工资，仲裁委受理后会审理并作出裁决。
第三步若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院立案，法院受理后安排开庭审理并作出判决。

建议劳动者平时注意保留工作相关证据，遇到问题及时咨询专业人士，依法维护自身权益。
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（一）收集证据：要尽可能全面收集能证明劳动关系的材料，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，像同事证言、业务往来邮件等也可作为证据。
（二）申请仲裁：向劳动仲裁委提交仲裁申请书，清晰写明请求事项为单位支付拖欠工资，并附上收集好的相关证据。
（三）后续起诉：若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向有管辖权的法院起诉，准备好起诉状、仲裁裁决书及证据进行立案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。