农民工工资如何解决

结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工遇到被拖欠工资的情况，首先可以与用人单位协商，协商时留存证据是为后续维权做准备。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，能有效促使单位履行支付义务。劳动争议调解组织的调解可在友好的氛围下解决纠纷，若对方不履行调解协议，申请仲裁是进一步的保障。申请仲裁需注意一年的时效，提交仲裁申请书及相关证据，对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。若有工资欠条，可直接向法院起诉。如果农民工在维权过程中遇到任何问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的基础方式，留存证据能在后续维权中提供有力支撑，比如聊天记录、协商时的录音等，以防后续产生纠纷无据可查。
（2）向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，这种方式能借助行政力量促使单位解决问题。
（3）申请调解是一种相对温和的解决途径，达成调解协议后若对方不履行，可进一步申请仲裁来保障权益。
（4）申请仲裁有时效限制，要在规定的一年仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，符合条件的可向法院起诉。若持有工资欠条，可直接走法院诉讼程序。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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农民工被欠薪，可通过这些途径解决：
与单位协商，要求及时付薪，协商时保留证据。

向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等材料，部门会责令单位限期支付。

向调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。

向仲裁委申请仲裁，时效一年，要提交申请书和证据。对结果不服，可向法院起诉。有工资欠条可直接起诉。
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农民工被拖欠工资可采取多种途径解决。优先与用人单位协商，协商过程要留存证据，这能为后续维权提供有力支持。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。申请仲裁时，需注意仲裁时效为一年，要提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。另外，若有工资欠条，可直接向法院起诉。

建议农民工增强证据意识，及时收集保存与工作相关的各类证据。遇到问题及时维权，避免错过仲裁时效。相关部门应加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度，维护农民工合法权益。
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（一）与用人单位协商时，可通过聊天记录、通话录音等方式留存证据，为后续维权做准备。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，以提高投诉效率。
（三）申请劳动争议调解时，要明确调解协议的具体内容和履行时间，若对方不履行，及时申请仲裁。
（四）申请劳动仲裁需注意在仲裁时效一年内进行，准备好仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下向法院起诉。有工资欠条时，可直接走法院起诉程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。