员工欠公司货款能从工资抵扣么

结论：
员工欠公司货款，公司能否从工资抵扣取决于有无相关书面约定。有约定且合法时可按约定抵扣，但有限额；无约定则不能擅自抵扣。
法律解析：
依据法律规定，当员工与公司有不违反法律强制性规定的书面约定时，公司可按约定从工资中抵扣货款，不过每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。若双方没有此类约定，公司不能私自从工资里抵扣货款。这种情况下，公司应先与员工协商还款，协商无果可通过向法院起诉等法律途径追讨。若公司未经员工同意直接抵扣，会构成克扣工资，员工可要求公司足额支付工资，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在类似问题上存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。
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法律分析：
（1）若员工与公司有关于从工资抵扣货款的书面约定，且该约定不违反法律强制性规定，公司能按约定执行，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付。

（2）若双方无约定，公司不能擅自从工资中抵扣货款。公司可先和员工协商还款，协商不成可通过向法院起诉等法律途径追讨。若公司未经员工同意直接从工资抵扣，可能构成克扣工资。此时员工有权要求公司足额支付工资，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
公司和员工应明确是否有相关书面约定。无约定时公司勿擅自抵扣，员工遇克扣工资情况可依法维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）有书面约定且不违法时，公司可按约定从工资抵扣货款，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
（二）无约定时，公司不能擅自从工资抵扣。应先与员工协商还款，协商不成通过法律途径追讨，如向法院起诉。若未经同意直接抵扣构成克扣工资，员工可要求足额支付工资，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.有书面约定：若员工与公司有关于从工资抵扣货款的书面约定，且不违法，公司可按约定操作。但每月扣除部分不能超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。
2.无书面约定：公司不能擅自抵扣。可先协商还款，协商不成可走法律途径。擅自抵扣或构成克扣工资，员工可要求足额支付工资，还能投诉或仲裁。
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1.员工欠公司货款，公司能否从工资抵扣要看是否有相关书面约定。若有不违反法律强制性规定的书面约定，公司可按约定从工资抵扣，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
2.若双方无约定，公司不能擅自从工资中抵扣。公司应先与员工协商还款，协商不成可走法律途径追讨货款。
3.未经员工同意直接抵扣，可能构成克扣工资。此时员工有权要求公司足额支付工资，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议公司与员工在合作时就明确相关款项的处理约定。出现欠款情况，先友好协商，协商无果再考虑法律途径解决。