如果工资拿不到，该怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的首选项，按时支付工资是用人单位的法定义务，这种和平解决方式能避免矛盾激化。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会依法监督检查用人单位，责令其支付工资。

（3）申请劳动仲裁需在规定的时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，仲裁裁决有法律效力，可申请法院强制执行。

（4）对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定时间内向法院提起诉讼，以司法途径保障自身权益。

提醒：
解决工资问题要注意时效，及时采取措施。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后面使用。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，方便劳动监察部门调查。
（三）申请仲裁前，要确认仲裁申请内容完整准确，包括自身诉求、事实理由等，同时收集好相关证据。
（四）提起诉讼时，要按照法院要求提交诉讼材料，注意诉讼时效，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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拿不到工资可这样解决：
1.与单位协商，说明按时发工资是其法定义务，争取和平解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会监督检查并责令单位支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
4.不服仲裁结果，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
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结论：拿不到工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位按时支付工资是法定义务。当劳动者拿不到工资时，协商是较为和平的解决方式。若协商失败，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。劳动争议仲裁委员会的仲裁也是解决工资纠纷的重要途径，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。如果您在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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拿不到工资可通过多种途径解决。优先选择与用人单位协商，告知按时支付工资是其法定义务，以和平方式解决问题。若协商不成，可进一步采取其他措施。

1.向劳动监察部门投诉，该部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
3.若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

建议劳动者遇到工资问题时冷静处理，按上述步骤有序维权，同时注意保留好相关证据。