卫生院院长安排妻子到本院工作，且又安排妻子

从法律角度分析，这种情况可能存在以下问题：

1. 关于卫生院院长安排妻子工作的合法性：
根据《事业单位人事管理条例》相关规定，事业单位人员聘用应当遵循公开、公平、公正的原则。如果院长未经正常招聘程序直接安排亲属任职，可能涉嫌违反回避制度。

2. 关于领取双份工资的问题：
如果其妻子实际工作时间、工作内容与领取的报酬明显不符，可能构成吃空饷行为，这违反《事业单位工作人员处分暂行规定》。

3. 具体要看几个关键事实：
- 妻子是否具备相应执业资格
- 两份工作是否实际履行了全部职责
- 工资发放是否符合单位财务制度
- 任职程序是否经过集体决策

建议处理方式：
1. 可以先向当地卫健委或纪检监察部门反映情况
2. 注意收集相关证据（如工资发放记录、考勤记录等）
3. 如果查实存在违规，可以要求退还多领的工资

这种情况需要结合具体证据来判断，建议携带详细材料当面咨询。
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