农民工拖欠工资怎么解决问题

结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、有工资欠条且无其他争议时直接向法院起诉等途径解决，经济困难还可申请法律援助。
法律解析：
根据相关法律规定，农民工被拖欠工资有多种维权途径。与用人单位协商达成和解协议是较为平和的解决方式。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，能有效保障农民工权益。劳动争议调解组织如企业劳动争议调解委员会等可对双方进行调解。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提出。若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。对于经济困难的农民工，可申请法律援助。如果您在解决拖欠工资问题上遇到困惑，或想了解更多法律细节，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠问题的第一步，与用人单位达成和解协议，能较为平和地解决问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政途径，该部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金，能给用人单位一定压力。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，有专业人员介入，帮助双方沟通协商，可能促使问题更快解决。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律手段，要注意在规定时间内向有管辖权的仲裁委提出，能通过法律程序维护自身权益。
（5）有工资欠条且无其他争议时，可直接向法院起诉，加快解决进程。经济困难的农民工还可申请法律援助。

提醒：农民工要及时关注维权时效，保留好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位沟通，心平气和地协商，争取达成和解协议，解决工资拖欠问题。
（二）向劳动监察部门反映情况，由他们责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织提出调解申请，比如企业劳动争议调解委员会等，让其帮忙调解纠纷。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出。
（五）若只有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。要是经济困难，可申请法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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农民工遭遇欠薪，可通过这些途径解决：
1.与用人单位协商，争取达成和解协议。
2.向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损1年内向有管辖权的仲裁委提出。
5.有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。经济困难可申请法律援助。
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农民工被拖欠工资可通过多种有效途径解决。可先尝试与用人单位协商达成和解协议，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期还会加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提出。若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

为更好解决问题，建议农民工在工作过程中注意保存劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。遇到拖欠工资情况及时采取行动，不要错过仲裁和诉讼时效。若经济困难，可积极申请法律援助。