员工离职两年了,发现职务侵占怎么办

结论：
发现已离职两年员工职务侵占，可收集证据与员工沟通要求返还财物，沟通无果可报案追究刑责，也可通过民事诉讼索赔，同时应完善公司管理防患未然。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占数额较大的构成犯罪。即便员工已离职两年，只要未过追诉时效，司法机关仍会对其犯罪行为进行追究。公司有权利维护自身合法权益，可先收集交易记录、财务报表、业务合同等证据，这是后续处理的基础。若与员工沟通返还财物不成，向公安机关报案，公安机关会开展侦查工作。若不想走刑事程序，公司也能依据《中华人民共和国民法典》通过民事诉讼要求员工返还财产、赔偿损失。此外，公司反思内部管理漏洞，完善财务监管等制度，可有效防止类似情况再次发生。如果在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
发现已离职两年的员工职务侵占，可采取系列措施处理并防止类似事件再发生。
1.收集证据：收集交易记录、财务报表、业务合同等能证明员工侵占公司财物行为及数额的材料，为后续处理提供有力支撑。
2.沟通协商：公司可先尝试与该员工沟通，要求其返还侵占财物，和平解决问题。
3.刑事报案：若沟通无果，因职务侵占数额较大涉嫌犯罪，可向公安机关报案。只要未过追诉时效，仍可追究其刑事责任。
4.民事诉讼：不想走刑事程序，公司也能通过民事诉讼要求该员工返还财产、赔偿损失。
5.完善管理：公司需反思内部管理漏洞，完善财务监管等制度，从源头上杜绝此类事件再次发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）收集证据是处理职务侵占问题的基础，交易记录、财务报表、业务合同等关键材料，能清晰呈现员工侵占公司财物的行为和数额，为后续行动提供有力支撑。
（2）公司与员工沟通是较为温和的解决方式，给予员工主动返还财物的机会，若沟通无效，则可采取更严肃的措施。
（3）向公安机关报案是追究员工刑事责任的途径，只要未过追诉时效，即便员工已离职两年，也能让其承担相应法律后果。
（4）不想走刑事程序时，公司可通过民事诉讼要求员工返还财产、赔偿损失，以维护自身合法权益。
（5）公司反思内部管理漏洞、完善制度很有必要，可从根源上降低职务侵占风险。

提醒：处理职务侵占案件时，注意证据收集的合法性和完整性。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据，保留交易记录、财务报表、业务合同等能证明该员工侵占公司财物行为及数额的材料。
（二）与该员工沟通，要求其返还侵占财物。
（三）若沟通无果，向公安机关报案，由其侦查，只要未过追诉时效，可追究其刑事责任。
（四）若不想走刑事程序，通过民事诉讼要求该员工返还财产、赔偿损失。
（五）公司反思内部管理漏洞，完善财务监管等制度，防止类似情况再次发生。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：整理交易记录、财务报表、业务合同等，以证明前员工侵占公司财物的行为和数额。

2.沟通协商：先尝试与该员工沟通，要求返还侵占财物。

3.刑事途径：沟通无果可报案，数额较大涉嫌犯罪，未过追诉时效可追究刑责。

4.民事途径：不想走刑事程序，可通过民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。

5.完善管理：反思内部漏洞，完善财务监管等制度，避免类似事件再发生。