别人欠1500元能劳动仲裁吗

1.别人欠1500元能否劳动仲裁，关键在于是否为劳动争议。若基于劳动关系产生欠款，像用人单位拖欠工资、加班费、经济补偿等，属于劳动争议受案范围，可申请劳动仲裁。这种情况下，要准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料等，向当地劳动仲裁委提出申请。
2.若欠款并非基于劳动关系，例如普通借款、买卖欠款等，不属于劳动争议范畴，不能申请劳动仲裁。针对这类非劳动争议欠款，可通过协商尝试解决，若协商无果，则可向法院起诉来维护权益。
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法律分析：
（1）能否就1500元欠款申请劳动仲裁，关键在于是否属于劳动争议。若是因劳动关系产生的欠款，像用人单位拖欠工资、加班费、经济补偿等，符合劳动争议受案范围，可申请劳动仲裁。
（2）申请劳动仲裁时，要准备仲裁申请书以及能证明劳动关系的材料，然后向当地劳动仲裁委提出申请。
（3）若欠款并非基于劳动关系，像普通借款、买卖欠款等，就不属于劳动争议范畴，不能申请劳动仲裁，可通过协商、向法院起诉等方式解决。

提醒：
明确欠款性质是申请劳动仲裁的前提，非劳动争议不能走仲裁程序。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）若欠款基于劳动关系产生，如用人单位拖欠工资、加班费、经济补偿等，能申请劳动仲裁。要准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料等，向当地劳动仲裁委提出申请。

（二）若不是基于劳动关系，像普通借款、买卖欠款等，不能申请劳动仲裁，可先尝试与对方协商解决；协商不成，可以向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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1.他人欠款1500元能否劳动仲裁，关键看是否属劳动争议。若是因劳动关系产生的欠款，像单位拖欠工资等，符合受案范围，可申请劳动仲裁。申请时要备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料，向当地仲裁委提出。
2.若欠款并非基于劳动关系，如普通借款等，不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁，可通过协商或向法院起诉解决。
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结论：别人欠1500元能否劳动仲裁，取决于是否为劳动争议。基于劳动关系产生的欠款可申请，非基于劳动关系的欠款则不能。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理的是劳动争议案件。若这1500元欠款是用人单位拖欠工资、加班费、经济补偿等基于劳动关系产生的，就符合劳动争议受案范围，可准备仲裁申请书、证明劳动关系材料等向当地劳动仲裁委申请仲裁。但如果是普通借款、买卖欠款等非基于劳动关系的情况，就不属于劳动争议范畴，不能申请劳动仲裁，应通过协商或向法院起诉等方式解决。若对自身情况是否属于劳动争议，或者不知如何处理欠款问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的解决方案。