劳动合同签订期限和试用期

劳动合同签订期限与试用期密切相关。
根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位在约定试用期时，需严格遵守上述规定，否则可能面临法律风险。劳动者也应了解自身权益，若发现用人单位试用期约定违法，可依法维护自身合法权益。例如，若用人单位约定的试用期超出法定上限，劳动者可要求用人单位按照正式员工待遇支付超出试用期部分的工资等。总之，明确劳动合同签订期限及合理约定试用期，对于保障双方合法权益至关重要。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动合同签订期限和试用期的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 签订期限：
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 试用期：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 劳动合同签订期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限由双方约定起始和终止时间；无固定期限是无确定终止时间，满足一定条件劳动者可提出签订；以完成一定工作任务为期限则以某项工作完成时止。
2. 试用期时长依合同期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同的签订期限与试用期是劳动合同中的重要内容。
关于签订期限，它有着多种选择。短期的劳动合同签订期限可能在一年以内，这种合同适合一些临时性、阶段性的工作岗位，能让用人单位根据业务需求灵活调整人员配置。中期的签订期限通常在一到三年，适用于较为稳定但又不是长期固定的工作场景。而长期的签订期限则在三年以上甚至无固定期限，对于那些需要长期稳定员工的岗位，比如核心技术岗位、管理岗位等较为适用，能给予员工更强的职业安全感。
试用期方面，它是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段。试用期的时长与签订期限相关。一般来说，签订期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期内，双方都有权利根据实际情况来判断是否继续履行劳动合同。用人单位要考察劳动者是否符合岗位要求，劳动者也可感受工作环境、工作内容是否与自身预期相符。