试用期因为工作失误造成损失

若工作失误是无意的，您应与公司协商赔偿事宜。首先，明确损失情况，了解公司具体要求；其次，表达诚意，提出合理的赔偿方案，如分期赔偿或按责任比例承担；最后，确保协议合法有效，双方签字确认。在协商过程中，保持沟通顺畅，尊重对方意见，寻求双赢解决方案。
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从法律角度，您应承担的责任需根据具体情况判断。如工作失误是无意的，且非严重违反劳动纪律或公司规章制度，您可能承担次要责任，主要责任由公司承担。具体责任比例需双方协商或依据法院判决确定。如故意或严重失职造成损失，则需承担相应的主要或全部赔偿责任。
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您可能进一步关心的是，公司能否直接扣除您的工资作为赔偿。根据解答内容中的分析，如果试用期劳动者给公司造成了损失，且用人单位有证据证明，确实可以要求劳动者赔偿。但赔偿方式需合法，直接扣除工资作为赔偿需遵循《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保不侵犯劳动者合法权益。如扣除超出法律规定范围，劳动者有权维护自身权益。因此，公司不能直接随意扣除工资，需依法进行。