生育津贴和工资可以同时享受吗

生育津贴与工资不能同时领取。

按照《社会保险法》等相关法律规定，生育津贴与产假工资实质上是对女职工生育期间的经济补偿，因此不能兼得。如果同时获取，可能会受到法律追究并要求返还不当得利。

处理时，需明确选择享受生育津贴或工资。
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生育津贴和产假工资不可兼得。

法律规定，生育津贴与产假工资具有相同的补偿性质，针对女职工生育期间的经济损失进行弥补，因此不可同时享受。若违规领取，可能面临法律责任及退款要求。

通常做法是，根据个人参保情况决定享受哪一项福利。

已参保者，优先申请生育津贴；未参保者，则由用人单位负责支付工资。
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生育津贴和工资不能同时享受这一规定需遵守。

根据《社会保险法》等法规，生育津贴与产假工资均是对女职工生育期间的补偿，故不能重复享受。违规同时领取可能面临法律后果及返还不当得利的义务。

实际操作时，需首先确认是否参加了生育保险。参保者应向社保部门申请生育津贴；未参保者则需与用人单位协商产假工资支付问题。同时，注意保留相关证据，预防可能出现的纠纷。
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