劳动合同的法律效力和集体合同哪个更高

集体合同的法律效力高于劳动合同这一观点正确。集体合同是用人单位与本单位职工依据法律规定，就劳动报酬、工作时间等通过集体协商签订的书面协议；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

为更好保障劳动者权益，可采取以下措施：
1.加强宣传。通过多种渠道，如举办讲座、发放宣传资料等，向劳动者普及集体合同和劳动合同相关知识，让劳动者清楚自身权益及两者的区别联系。

2.劳动行政部门加强监管。定期检查用人单位集体合同和劳动合同的签订及执行情况，对于违反规定的及时纠正并给予处罚。

3.鼓励劳动者积极参与集体协商。提高劳动者参与意识，使集体合同能更好反映劳动者意愿，切实维护自身利益。
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法律分析：
（1）集体合同是用人单位与本单位职工集体协商签订的书面协议，目的是对劳动报酬、工作时间等重要事项进行规范。
（2）劳动合同是劳动者个体与用人单位签订明确双方权利义务的协议。
（3）法律明确规定，当劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定时，以集体合同为准。这体现了集体合同对劳动者权益最低保障的重要作用。
（4）从立法意图来讲，防止用人单位凭借优势地位，在劳动合同中设置不利条款损害劳动者权益，集体合同起到兜底和保障作用。

提醒：
劳动者签订劳动合同时，留意合同条款是否低于集体合同标准，维护自身权益。
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（一）企业在制定劳动合同时，对于劳动条件和劳动报酬等标准的设定，务必参考集体合同，保证不低于集体合同所规定的标准。
（二）劳动者若发现劳动合同中相关标准低于集体合同，有权要求用人单位按照集体合同标准执行，维护自身合法权益。
（三）劳动监管部门应加强对企业劳动合同签订情况的监督，确保企业遵循集体合同的标准，保障劳动者权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
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1.集体合同效力更高。它是单位和职工按规定，就报酬、工时等经集体协商签的书面协议。而劳动合同是劳动者与单位确立关系、明确权责的协议。

2.若劳动合同里劳动条件、报酬等标准低于集体合同，以集体合同为准。集体合同给劳动者权益设了最低保障，避免单位利用优势侵害劳动者权益。
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结论：
集体合同的法律效力高于劳动合同，当劳动合同标准低于集体合同时，以集体合同为准。
法律解析：
集体合同是用人单位和本单位职工经集体协商签订的书面协议，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议。法律规定，当劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定时，要以集体合同为准。这就像是给劳动者权益设定了一道底线，集体合同确定了最低保障标准，劳动合同的约定不能比这个标准低。这样规定是因为在劳动关系中，用人单位往往处于优势地位，防止其在劳动合同中设置不合理条款损害劳动者权益。如果在实际生活中，遇到劳动合同和集体合同相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。