公司每月无故放假一星期。并且没有工资。这算违反劳动法吗
温州法律咨询
2025-06-27
公司无故放假且不发工资，违反《劳动法》。非劳动者原因停工，公司应支付工资，否则违法。长期如此，员工权益受损，可能引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无故放假不发工资，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。可先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司此举违法。应对方式：1.与公司沟通，要求按规定支付工资；2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察大队投诉；3.仍不解决，申请劳动仲裁，要求补偿工资及可能的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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