单位解除合同赔偿的标准是怎样的

法律分析：
（1）单位合法解除合同分两类情况。一是劳动者存在过错，如严重违反单位规章制度，单位解除合同时无需支付赔偿。
（2）二是因经济性裁员、订立合同的客观情况重大变化等合法情形解除，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要明确单位解除合同性质，若对赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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单位解除合同赔偿因合法与违法情况而异。合法解除中，劳动者有过错如严重违反单位规章，单位无需赔偿；因经济性裁员等合法情形解除，单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法解除时，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为保障自身权益，劳动者需了解自身行为是否构成严重过错及单位解除合同的合法性。遇到纠纷，可与单位协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
单位解除合同分合法与违法情况，赔偿标准有别。合法解除中因劳动者过错无需赔偿，其他合法情形需支付经济补偿；违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除合同有不同处理方式。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需赔偿，这是为了维护单位正常管理秩序。若因经济性裁员、客观情况重大变化等合法情形解除，单位要支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。而单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的约束。当遇到单位解除合同相关问题，若不清楚自身权益或不知如何应对，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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（一）若劳动者想判断单位解除合同的赔偿情况，先确定解除是否合法。若有严重违反单位规章制度等过错行为，单位合法解除无需赔偿；若因经济性裁员等合法情形，单位需支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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单位解除合同有合法和违法之分，赔偿标准不一：
合法解除：
劳动者有过错，像严重违反单位规章，单位无需赔偿。
因经济性裁员等合法情形解除，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是前十二个月平均工资。
违法解除：
单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。