申请不是工伤要啥证明材料

法律分析：
（1）劳动关系证明是申请认定不属于工伤的基础材料。劳动合同、工资发放记录、工作证等能明确与用人单位存在劳动关系，这是判断是否可能为工伤的前提条件。
（2）医疗机构的诊断证明可清晰展现伤害或疾病的状况，为判断是否符合工伤认定条件提供医学依据。
（3）事故经过证明尤为关键，相关证人证言、监控视频等能详细描述事发情况，证明伤害并非在工作时间、工作场所内，或非因工作原因导致，从而支持不属于工伤的认定。
（4）申请人身份证明是必要的身份验证材料，保证申请主体的真实性和合法性。准备好这些材料并按社保行政部门要求提交，有助于认定程序顺利推进。

提醒：
准备材料时要确保其真实性和完整性，不同地区社保行政部门要求可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系证明方面，除劳动合同、工资发放记录、工作证外，考勤记录、同事证明等也可作为补充材料，更有力地证实劳动关系。
（二）医疗机构的诊断证明应确保详细准确，包括疾病的确诊时间、病情发展情况等，避免证明模糊不清。
（三）事故经过证明中，证人证言要让证人详细描述事发的具体时间、地点、场景等；监控视频要保证画面清晰、完整，能够反映整个事件过程。
（四）申请人身份证明，要保证身份证在有效期内，若身份证丢失，可先办理临时身份证。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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申请认定不属于工伤，要准备的证明材料如下：
一是劳动关系证明，像劳动合同、工资记录、工作证等，用以证明存在劳动关系。
二是医疗机构诊断证明，明确呈现伤害或疾病情况。
三是事故经过证明，如证人证言、监控视频等，证明不符合工伤认定条件。
四是申请人身份证明，如身份证。准备好材料按要求提交，可让认定程序顺利开展。
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结论：
申请认定不属于工伤，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故经过证明和申请人身份证明等材料，并按当地社保行政部门要求提交申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，申请认定不属于工伤时，准备材料有着明确要求。劳动关系证明可确定与用人单位的劳动关联；医疗机构诊断证明能客观呈现伤害或疾病的情况；事故经过证明通过证人证言、监控视频等方式，明确伤害并非符合工伤认定的条件，如不在工作时间、工作场所内，或不是因工作原因导致；申请人身份证明则是为了确认申请主体的身份。只有材料齐全，才能保证社保行政部门顺利进行认定程序。如果在准备申请认定不属于工伤的材料过程中遇到疑问，或对整个申请流程不清晰，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
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申请认定不属于工伤，要准备充分证明材料确保认定程序顺利。

1.劳动关系证明：包括劳动合同、工资发放记录、工作证等，用于证实存在劳动关系。
2.医疗机构诊断证明：清晰表明伤害或疾病状况。
3.事故经过证明：由相关证人提供的证言、监控视频等，详细说明事发时情况，证明不符合工伤认定条件，如并非工作时间、工作场所内，或非因工作原因导致伤害。
4.申请人身份证明：如身份证等。

准备材料时，需确保其真实性和完整性。按当地社保行政部门要求提交申请，以保障认定工作顺利开展。