没领取工资的员工职务侵占算犯罪吗

（一）员工遇到工资问题，可先与公司友好协商，明确工资支付时间和方式，争取和平解决纠纷。
（二）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依法作出裁决。
（三）对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.没领工资的员工实施职务侵占，可能构成犯罪。职务侵占罪是单位人员利用职务便利，非法占有单位数额较大财物。
2.没领工资不能成为职务侵占的借口。若员工以非法占有为目的侵占公司财物且达立案标准，即便没领工资也构成犯罪。
3.司法实践中，未领工资可作量刑情节。如因工资纠纷临时占用财物，主观恶性小，量刑或从轻。
4.员工遇工资问题，应通过协商、仲裁、诉讼等合法途径解决。
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结论：
没领取工资的员工实施职务侵占行为可能构成犯罪，未领工资不能作为职务侵占的正当理由，但可作为量刑情节考虑，遇工资问题应合法解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的犯罪行为。员工即便存在工资未领取的情况，若以非法占有为目的，利用职务之便侵占公司财物并达到立案标准，就构成职务侵占罪。不过在司法实践中，未领工资这一情节会被考虑。如员工因工资纠纷临时占用公司财物，主观恶性较小，量刑可能从轻。员工遇到工资问题，要通过协商、仲裁、诉讼等合法途径解决。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议。
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1.没领取工资的员工实施职务侵占行为可能构成犯罪。职务侵占罪强调利用职务便利非法占有单位财物且数额较大，未领工资并非职务侵占的正当理由。只要员工以非法占有为目的，利用职务之便侵占公司财物达到立案标准，即便有工资未领取情况，也构成此罪。
2.不过在司法实践里，未领工资可作为量刑情节考量。比如因工资纠纷临时占用公司财物，主观恶性相对小，量刑可能从轻。
3.员工遇到工资问题，应通过合法途径解决。可先与公司协商，尝试达成一致；协商不成，可申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能提起诉讼。这样既能维护自身权益，也避免陷入犯罪风险。
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法律分析：
（1）职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。员工没领工资不能作为实施职务侵占的合理借口。
（2）只要员工以非法占有为目的，利用职务之便侵占公司财物且达到立案标准，即便有工资未领取的情况，依然构成职务侵占罪。
（3）在司法实践里，未领工资这一情节可作为量刑考量因素。像因工资纠纷临时占用公司财物，主观恶性较小，量刑可能从轻。
（4）员工遇到工资问题，应当通过合法途径解决，比如协商、仲裁、诉讼等。

提醒：
员工切勿以未领工资为由实施职务侵占，应通过合法途径解决工资问题。不同工资纠纷情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。