单位不签订合同怎么办

若单位不签订合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
最后，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者有权要求单位按照法律规定履行相应义务，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。
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关于单位不签订合同怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果单位不签订合同，可采取以下措施：
1. 自用工之日起一个月内：若单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者应书面通知用人单位终止劳动关系。此时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2. 自用工之日起超过一个月不满一年：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
3. 自用工之日起满一年：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
总之，单位不签订合同损害了劳动者权益，劳动者可通过上述法律规定维护自身合法权益，要求单位承担相应法律责任。
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1. 若单位不签订合同，劳动者可采取以下措施。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
3. 用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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如果单位不签订合同，这是一种不符合法律规定的行为。首先，劳动者应当及时与单位沟通，明确表达签订合同的意愿，并要求单位尽快按照法律要求签订书面劳动合同。沟通时要注意保留相关证据，比如谈话记录、邮件等。
若单位仍拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行调查，核实情况后责令单位改正，要求其与劳动者签订合同。
同时，劳动者也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，要准备好能证明劳动关系的各种证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实，判定单位是否应当签订合同以及应承担的责任。
单位不签订合同是对劳动者权益的侵犯，劳动者要积极采取措施，通过合法途径维护自己应有的权益，确保自身的劳动权益得到充分保障，让自己在工作中有明确的法律依据和保障。