工资多久未发放算拖欠

1.工资拖欠界定：若已约定支付日期，到期未发就算拖欠；未约定的，工资至少每月支付一次，超一个月未付也属拖欠。

2.工资支付要求：工资需以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。

3.维权途径：遭遇拖欠，劳动者可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。
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工资超过约定支付日期未发放即属拖欠工资。工资需以货币形式按月支付给劳动者，且不能克扣或无故拖欠。若用人单位和劳动者约定了支付日期，到期未付就构成拖欠；未约定支付日期的，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付，超过一个月未付则明显属于拖欠。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资拖欠情况，可先尝试与单位友好协商，沟通工资支付事宜。
2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付拖欠工资。
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结论：
工资超过约定支付日期未发放即算拖欠，未约定支付日期超过一个月未支付也属拖欠，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。若用人单位和劳动者约定了工资支付日期，到时间未支付便构成拖欠；若未约定支付日期，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付，超过一个月未支付就是明显的拖欠行为。当劳动者遇到工资拖欠情况，有多种途径维护自身权益，可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。如果您在工资支付方面遇到问题，不清楚具体该如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资支付有明确规定，应以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
（2）当用人单位和劳动者约定了工资支付日期，到约定时间未支付就属于拖欠工资。
（3）若双方未约定支付日期，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。超过一个月未支付的，就是明显的拖欠行为。
（4）劳动者遇到工资拖欠情况，有多种维权途径，可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠要及时维权，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）确认工资支付情况
先明确与用人单位是否约定工资支付日期，若有约定，到期未支付即拖欠；若未约定，超过一个月未支付也属拖欠。

（二）协商解决
与用人单位友好沟通，要求其支付拖欠工资。

（三）投诉举报
协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（四）申请仲裁
若对劳动监察部门处理结果不满意，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。